CONTESTO NORMATIVO
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti – tra cui le società di capitali – per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.
L’ADOZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO
A gennaio 2023 Aversana Petroli ha adottato un proprio Modello Organizzativo, oggetto di continui aggiornamenti, in coerenza con le evoluzioni normative, organizzative e di business, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale e volto a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto, nonché a tutelare gli interessi degli stakeholder rilevanti per la società stessa.
Il Modello è costituito da una Parte Generale e da Parti Speciali, ciascuna delle quali relativa a una classe di reato rilevante per la Società. Nella Parte Generale vengono descritti, declinandoli nella specifica realtà aziendale, i contenuti esplicitamente richiesti dal D. Lgs. 231/2001, nonché il sistema integrato di controllo interno e gestione dei rischi della società; nelle singole Parti Speciali vengono delineate, secondo una logica per processi, le diverse fattispecie di reato presupposto concretamente e potenzialmente rilevanti in azienda, nonché i processi aziendali, le attività sensibili, le regole comportamentali e i principi di controllo specifici analizzati per singola classe di reato.
Inoltre, Aversana Petroli ha definito un nuovo Codice Etico, nell’ottica di attualizzare ed ampliare i principi e le regole di condotta da seguire nei rapporti con tutti gli stakeholder con cui l’azienda si relaziona, con particolare riferimento ai rapporti con i fornitori, i partner, il mercato e gli azionisti.
Il nuovo Codice Etico di Aversana Petroli attua e promuove una serie di principi fondamentali che ispirano la cultura, i comportamenti e le modalità di fare impresa di Aversana: legalità, imparzialità ed equità, rispetto e valorizzazione delle persone, trasparenza e riservatezza nonché qualità, diligenza e professionalità sono i principi cardine nostro lavoro.
Il nostro Codice Etico costituisce un punto di riferimento anche per i nostri consulenti, fornitori, ecc.
L’ORGANISMO DI VIGILANZA
Aversana Petroli ha affidato a un Organismo di Vigilanza (composto da un membro esterno alla Società) il compito di vigilare sull’osservanza delle prescrizioni del Modello Organizzativo, verificare la loro reale efficacia e valutare la necessità di eventuali aggiornamenti.
PDF Modello 231 e Codice Etico